专家预测管控人员将至少减少一半（专家控制）

降本增效是什么意思

1、降本增效是一个词语，意思是降低成本 ，增加效益 。降本增效要以人为本，企业的利益要靠广大员工创造
，因此必须本着以人为本的降本增效思想 从去年年底到今年年初，互联网公司频频传出裁员的消息 ，在收入增长进入瓶颈以及净利润下滑的情况下
，裁员无疑是最快降低成本的方法。

2 、降本增效是企业费用管理的核心目标，旨在通过降低成本和增加效益来提升企业的竞争力
。 在面对复杂且多变的全球经济环境时 ，“降本增效 ”成为激发经济发展活力的关键
，并且是企业管理中永恒的主题。 数智化已经成为新时期企业降本增效的必然选择，被视为企业发展的核心战略和普遍共识 。

3、降本增效是一个词语 ，意思是降低成本
，增加效益
。降本增效要以人为本，企业的利益要靠广大员工创造 ，因此必须本着以人为本的降本增效思想。要从员工的生产
、生活实际出发
，通过教育来完善企业每一个员工个人的思想意识，树立“一荣俱荣、一损俱损”的思想观 ，调动每一个员工的用心性 。

4 、意思不同，目的不同
。提质增效的意思是提高质量
、增加效率
，目的是为了确保企业的生产经营始终保持平稳运行，提高竞争力。降本增效的意思是降低成本 ，增加效益 。目的是为了减少成本
，节约资金
。

5、降本增效百度百科的解释为：是降低成本，增加效益 ，【解释】：降：降低；本：成本。增：创造
，增加；效：效率，效益 。降低成本 ，增加效益
。实际上企业中提到的“降本增效
”的核心就是企业费用管理的目标。面对复杂 、多变的全球经济环境
，“降本增效”成为释放经济发展活力的关键，也是企业管理永恒的主题 。

可口可乐将在北美裁员4000人,全球遣散费达到了多少?

1
、可口可乐将在北美裁员4000人 ，全球遣散费超5亿美元。可口可乐公司将在北美地区裁员
。2020年8月28日
，据外媒报道，因疫情导致饮料销售下滑 ，可口可乐公司决定裁员数千人，并减少相关业务部门的数量。可口可乐公司发布公告称
，裁员将采取自愿和非自愿相结合的形式 。

2、预计全球裁员所支付的遣散费用将超过三点五亿美元，甚至五亿美元的数额
。可口可乐随后又公布了此后重组业务的计划 ，他们会将可口可乐的品牌与苏打水业务分开
，将咖啡与茶类的产品与运动型饮料的业务结合，并考虑未来将拓展植物性饮料的市场业务 ，此次计划还包括创建的一个新的产品。

3 、根据现状
，可口可乐公司表示，将在北美地区裁减4000个工作岗位 ，将业务部门从目前的17个整合并缩减至9个
，并且将向员工提供5亿至5亿美元的遣散费 。这次结构性调整就是将疫情的影响降到最低
。可口可乐的消费渠道有很多，比如餐馆
、超市、影院 、娱乐场所等。

4
、不过 ，“大厂 ”的体面还是有的 。据可口可乐官方回应
，裁员相关的遣散费将达到5亿至5亿美元（约24亿—38亿元人民币）之间，即最低每位被裁员工能分到约75万美元 ，相当于60万左右的人民币
。面对如此丰厚的遣散费用，不少网友表示
，“可口可乐还缺员工吗？
”。

5、人是什么概念？可口可乐在全美也只堪堪超过1万人，而这只是个开始 。可口可乐为全球大裁员准备了5亿至5亿美元的遣散费 ，让每一位员工都能被愉悦送走
。有几家媒体简单计算了下5亿/4000
，得出平均每名员工会收到超过8万美元遣散费的说法。

优化防控二十条发布,专家预测管控的人员“至少会减少一半 ”

优化防控二十条发布后，专家预测管控的人员“至少会减少一半
”是合理的 。密切接触者隔离期调整：根据新发布的优化疫情防控二十条措施 ，密切接触者的隔离期从“7天集中隔离+3天居家健康监测”调整为“5天集中隔离+3天居家隔离 ”。这一调整基于目前奥密克戎病毒的传播特点
，即病毒的潜伏期在5天以内对绝大多数人而言
。

防疫政策大调整联防联控已重磅发布新十条，未来抗疫将朝着更为精准科学的方向不断迈进。 值得注意的是 ，三年来与我们生活息息相关的健康码正式退出历史舞台 。除了福利院 、养老机构和医院等特殊场所及从业人员需要查验核酸报告之外
，也不再需要健康码
。对于跨省流动人员不再要求核酸报告和落地检。