北京事业单位现疫情立即封闭（北京事业单位停薪留职政策）

事业单位人员因疫情小区封闭有工资

1、要保障被依法隔离的劳动者工资权益。根据传染病防治规定 ，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者 、病原携带者
、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施
，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资 。

2 、疫情期间上班按照正常工资待遇发放 ，对于新型冠状病毒肺炎患者
、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的事业单位工作人员
，在此期间的工资 、福利待遇由其所属单位按出勤对待
。

3
、依据相关的规定，在疫情防控期间 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。

4、对于因为确诊或密接在集中隔离期间的员工，工资将正常发 放
。对于确诊人员在隔离期结束后
，仍然需要停止工作进行治疗的 员工，将按照公司的医疗期有关规定支付工资。对于在小区或者其他公共场所被封闭的情形 ，如能正常远程 办公的员工
，工资将正常发放 。

5 、在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资 ，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资
，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以 ，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理
。

北京复工非生活必需的娱乐公共场所将一律关闭

1、非生活必需的娱乐公共场所关闭 为有效控制新冠疫情的传播
，北京在复工后采取了严格的疫情防控措施。其中，非生活必需的娱乐公共场所 ，如歌舞娱乐场所
、游艺厅、演出场所 、网吧等
，一律不允许开放 。这一举措旨在避免大规模人员聚集，减少疫情传播的风险。

2
、北京并未停止一切娱乐活动 ，但部分非生活必需的娱乐公共场所已关闭
。非生活必需的娱乐公共场所关闭 为防控新型冠状病毒肺炎疫情，北京已明确要求非生活必需的文体活动室、娱乐室等公共场所一律关闭
，这包括但不限于一些文娱场所 、部分酒店的康体区域（如泳池
、健身房等）、温泉馆 、部分景区和商铺等。

3
、北京复工非生活必需的娱乐公共场所将一律关闭 新型冠状病毒肺炎的疫情危机虽然已经有所控制但是至今确实还没有完全的解除，对于北京、上海等已经开始正式复工的城市 ，也有着最新的疫情防控指令
，以北京为例凡非正常生活所需的文娱场所将一律不准进行开放，疫苗造成大规模的人员聚集 。

4 、年北京并未停止一切娱乐活动 ，也没有规定北京所有非必要娱乐公共场所将在复工后关闭
。相关信息解读如下：关于非必要娱乐公共场所 北京在疫情防控期间
，确实对非必要娱乐公共场所进行了严格的管控，要求非正常生活所需的娱乐场所一律不允许开放 ，以防止人群大规模聚集导致疫情传播。

北京丰台全域实行居家办公,本轮疫情的源头来自哪里?

认真落实居家办公 除疫情防控
、大城市运作、销售市场稳价 、公共文化服务等行业外
，别的企业正常情况下所有居家办公 。国家机关和国有制机关事业单位带领贯彻落实居家办公规定，居家办公工作人员可就地变为青年志愿者
。驻街企业确实有必须到岗的 ，到岗率不超过10%
，工作人员所有实行“点到点 ”闭环。

在疫情防控方面，丰台区提级疫情防控措施 ，全区静下来、不流动，自5月31日6时至6月5日6时
，丰台全域实行居家办公，停止一切非必要流动 ，此前丰台区已经发布了包括加强健康监测
、严格落实居家办公等8条具体措施 。

针对当前严峻的疫情形势 
，北京丰台区于5月16日起开始进入居家办公模式，不仅如此 ，为了更好的防止疫情扩散
，丰台区将会在封控区域同步进行核酸加抗原的筛查
。

北京市疾控中心副主任庞星火说，目前本市疫情呈现出 5几个特点：疫情仍以输入性病例为主 ，少数病例存在湖北以外其他省市的旅行史
，目前疫情由输入性向扩散性过渡；本市出现多起聚集性病例；波及的范围可能会越来越广泛；目前出现流行病学史有明确的本地二代病例；发现有隐性感染者及低年龄段患者。

丰台区全域提级管控，严格执行非必要不出区 ，实行居家办公
，除北京西站、北京南站的公交 、地铁
、出租车正常运营外，其他区域公交线路全部甩站或停运 ，地铁站点全部封站，出租车限制区域运营 。房山区继续严格执行非必要不出区
，实行居家办公，强化封管控区管理
。海淀区进一步降低到岗率 ，减少人员流动。

在北京市新型冠状病毒肺炎疫情防控工作新闻发布会上
，丰台区副区长孔钢城介绍，该区全域继续实行居家办公 ，延长解除时间至6月9日早6时 。5月31日6时至6月5日6时
，丰台区全域实行居家办公。其间，因社会面出现新增病例 ，经市、区疾控部门研判
，动态调整防控措施，延长解除时间至6月9日早6时
。

机关事业单位疫情小区封闭隔离扣假吗

1 、算事假。根据法律规定员工隔离算事假 ，可以由劳动者自己向用人单位提出请假的要求
，延迟上班用人单位用年假来冲抵可以的 。鼓励协商解决复工前的用工问题
。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通 ，有条件的企业可安排职工通过电话
、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。

2、疫情期间隔离算年假 。因为疫情隔离的假不可使用职工的年期 、还有福利假
、以及调休的假期来进行计算，对于在疫情期间用人单位还需要按规定支付最基本的工资
，不能在此期间以任何理由解除劳动合同
。假期规定有什么？婚假：符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。

3、疫情隔离期间也可以充抵年假 ，可是
，能充抵年假的前提条件是企业已经复工，职工本人没有被确诊 ，只是员工现在因为当地封路不能及时到岗
，在跟公司协商一致的情况下可以继续居家隔离，对于这部分不能返岗的职工 ，可以让当事人先享受年假待遇 。

4 、应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假
、福利假、调休等抵扣假期
。人社部就妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的发布了通知
，依据相关的规定，在疫情防控期间 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的
，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。