30日山西疫情速报（30日山西疫情速报最新）

山西省运城市垣曲县疫情是个啥情况啊?

疫情原因。根据山西运城市垣曲县新冠肺炎疫情防控指挥部获悉；为严控疫情传播风险、尽快管控各类接触人员和风险点位 、保障人民群众生命安全和身体健康该县自2022年8月24日8时起实行临时性全域社会面管控
、时间暂定3天（8月24日8时﹣8月27日8时）随后根据疫情形势适时调整 。

没有
。垣曲县，隶属山西省运城市；位于黄河北岸 ，中条山北部；山西省南端
，运城市东北隅，总面积1620平方千米。截止2022年9月17日 ，根据查询相关资料可知
，垣曲县无新增病例，不是中高风险地区 ，没有封城 。为了配合疫情防控
，出门佩戴好口罩
。

随着病情的发展，病人会出现发烧的症状 ，发烧度数在33度以上。另外还会出现呼吸道相关症状，包括咳嗽、喉咙疼痛等 。随着症状的加重
，病人会出现呼吸困难 、胸闷
、气短，甚至会出现呼吸窘迫等严重症状
。进行影像学的检查会发现肺部有磨玻璃一样的肺间质的改变。

没有 。根据查询山西省运城市疫情防控局官网资料显示：截止到2022年12月10日 ，隶属于该地的垣曲县是处于常态化管理的
，所以是没有封城的，但是市民在外出时 ，仍需要佩戴好口罩
，做好防护措施。

个
。根据查询，垣曲县2022年8月26日和8月28日均发现无症状感染者 ，防控形势严峻
，不过垣曲县防控有佳，截至2022年9月24日 ，垣曲县疫情已得到稳定
，运城市除垣曲县外均没有疫情。所以运城市只有一个县有疫情 。

现在晋州疫情高速口封闭了吗?

目前除了湖北一些城市封城外，北京、广州等都表示不进行封城 ，只是部分城市发往湖北方向的航线 、列车暂时停运
。如果大家购买车票想退票，国家铁路集团1月29日也表示
，目前退票免收手续费的规定适应用于1月28日0时前购买的火车票。

根据石家庄市疫情防控指挥部通告，晋州市为低风险区 ，有序恢复正常生产生活
，有效管控人员流动和聚集，原则上不跨县（市
、区）流动 ，严防交叉感染 。经晋州市疫情防控领导小组研究
，具体通告如下：全市所有人员原则上不出市，在市域内进行必要的生产生活
。

属于。根据相关资料查询 ，截止到2022年9月6日
，晋州属于低风险地区但仍继续实行严格管控，车辆按现行办法管理 ，严格控制人员跨市域流动
，有效防止疫情扩散，但出行仍需48小时核酸报告等材料并备注相关事宜 ，通程期间做好个人防护措施 。

黄石高速：因疫情防控，晋州站双向禁止车辆下道
。因疫情防控
，藁城东站上、下道口 、晋州站双向关闭。黄石高速藁石段：因疫情防控，北五女站上道口、西兆通站下道口
、藁城西站上道口双向 ，西兆通站上道口石家庄方向劝返车辆 。

大家在出行的时候可以选择合适的道路
。 除了高速口
，还有一些朋友，家就在石家庄周边的县里 ，返程可能会走国道。那国道通行情况如何呢？我们记者也进行了体验 。

按照国务院联防联控机制《新冠病毒肺炎疫情防控方案（第八版）》和《河北省关于转发新冠肺炎疫情社区防控方案的通知》（冀防领办〔2021〕332号）规定
，经专家研判，晋州市疫情防控指挥部研究决定 ，自2021年11月15日起
，在严格落实常态化疫情防控措施的基础上，解除市域封控 ，恢复正常生产生活秩序。

带班领导需要24小时在岗吗

1、在任何单位或部门
，一旦设置了值班带班领导的角色，那么这个领导必须保证24小时在岗 ，手机也不能关机
。这是因为在值班带班期间，他需要处理下级值班人员无法处理的问题或事件。如果遇到超出其处理权限的情况
，值班带班领导需要迅速向单位主要领导汇报，并在获得授权后进行应急处理 。

2 、带班领导通常需要一直在岗
。以禹城市教体局机关为例 ，在国庆假期值班值守工作会议中明确要求
，值班人员要严格执行24小时值班和领导带班制度，带班领导需全天在岗带班。这是因为做好值班值守工作是安保维稳最基础
、最底线的要求 ，带班领导在岗有助于确保信息联络畅通
，能及时处理紧急事项，保证各项工作正常运转 。

3、领导干部在岗带班指的是24小时在岗带班
。根据查询相关公开资料显示 ，带班领导干部必须实行24小时在岗带班
，值班人员全时在值班室值班，不得擅离职守 、脱岗离岗。

4
、领导干部带班值班要求其必须在现场 ，确保能够及时响应和处理各种紧急情况 。

5、值班安排日常值班：按校历及任课情况编排轮流值班表
，明确分工，提前30分钟到岗 ，覆盖学生上下学高峰，部分岗位24小时值守
。实行领导带班制
，每日至少2名教师值班。节假日值班：如2025年暑假（7月14日 - 8月22日），各单位7月9日前报送值班表 ，值班人员全天在岗 。

6 、我国劳动法对24小时值班规定实行至少需要安排三班
，如果公司是两班制，则需要支付员工加班费
。《新劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的
，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。