在大学校园里 ，招聘会通常分为两种类型：专场招聘会和校园招聘会 。专场招聘会是特定企业单独举办的招聘活动 ，通常针对特定岗位，适合那些希望深入了解特定公司文化和工作环境的学生 。相比之下 ，校园招聘会则更为广泛 ，通常在毕业季前由学校组织，有时也会与第三方招聘机构合作。
根据自己十年人力资源经验 ，大学的招聘会有两种 ，一种是大学自己举办的，一种是和大学合作的；一般大学自己办的都是两场 ，在春节前和春节后 ，根据自己学校的情况及就业时间进行安排 。正常情况下春节前的会安排在十月或者十一月，春节后的会安排在三四月份 。
招聘会从广义上分为现场招聘会和网络招聘会两类，日常所说的招聘会主要指现场招聘会。根据组织形式 、服务对象和行业特性 ，招聘会可进一步细分为以下类型：校园招聘会（应届生专场）由高校就业指导中心或省级就业指导中心主办 ，举办时间为每年10月至次年5月 。
校园招聘主要有两种形式：现场招聘会和专场宣讲会 。现场招聘会有点类似在职的招聘会，众多企业入驻 ，学生投简历面试；后者则是在约定的一个场地 ，由企业召开单独的宣讲会，学生听完有兴趣的话可以留下来做进一步沟通。
应届生专场招聘会是专门为即将毕业的应届毕业生举办的招聘会 ，一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年11-12月或3-4月份举办 。这类招聘会职位数量有限 ，但参展的学生非常多 。
校园招聘会主要分为两个：专场招聘会和校园双选会。校园双选会，顾名词义就是：即将毕业的在校生和企业用人代表见面沟通、交流达成合作的双向选取招聘会 ，双选会一般都会放在学校。与专场招聘会相比 ，双选会具有：信息量大 、人流量大 、简历量大、公开透明 、参与企业众多的优势 。
校园招聘的优点主要包括：人才储备：企业可以提前锁定优秀的毕业生，为公司的未来发展储备人力资源 。成本较低：通过与学校合作 ，企业可以减少招聘的中间环节 ，降低招聘成本。品牌宣传：校园招聘活动有助于提高企业在大学生群体中的知名度，吸引潜在的求职者 。
竞争激烈：由于校园招聘的机会多，吸引了大量的毕业生 ，因此竞争非常激烈 ，不是每个人都能找到满意的工作 。缺乏经验：对于刚刚毕业的大学生来说，他们可能缺乏实际的工作经验 ，这可能会影响他们在校园招聘中的竞争力。
优点：人才储备 ，企业提前锁定毕业生，为未来发展储备人力 。成本较低 ，与学校合作 ，减少中间环节 。品牌宣传，校园招聘提高企业知名度 ，吸引潜在求职者。人才质量 ，接触系统教育 、专业培训的年轻人才，学习能力强 ，适应性好 。忠诚度高 ，新员工对文化了解后自愿加入，对企业忠诚 。
但校园招聘也存在一些缺点。首先，校园招聘遇到市场竞争激烈、供大于求的时候 ，企业和求职者难以达成心理预期 ，可能造成不必要的误解和挫折感 。其次，校园招聘只能给企业提供短时间的人才预约 ，企业无法直接了解求职者的长期工作表现和面临的挑战 。
整体节奏快：时间紧 ，节奏快，报名材料审核与面试间隔仅一天 ，且现场面试通过可以签约。临平区赴浙师大和杭师大专场招聘考核特点招聘条件相对宽松：第二批公告发布时间11月3日 ，总招聘57人，主要面向24届的毕业生（推测2025届专场条件设置逻辑类似 ，整体相对第一批宽松） ，以普高2人、初中9人和小学教师42人为主，招聘条件相对比较宽松。
校地合作深化：临平区与华师大长期保持合作 ，通过专场招聘可精准对接优质生源 ，提升招聘效率 。区域教育战略：临平区作为杭州重点发展区域，对教育质量要求较高，华师大毕业生的加入有助于推动区域教育水平提升 。
华东师范专场招聘人数：58人报名时间：3月23日9时-3月26日16时现场资格确认材料准备：考生需按附件3提前准备材料原件。确认地点：华东师范大学闵行校区学生之家A210 。确认时间：3月29日9：00-12：00 。确认流程：考核组根据考生提供的报名材料进行资格审核确认。
招聘对象面向国（境）内高校应届毕业生 ，即列入国家统一招生计划且毕业时能如期取得本科及以上学历并获得相应学位的2024年应届毕业生 ，且需符合以下条件之一：大学期间获得过国家奖学金（不含国家励志奖学金） 、省级师范生技能大赛一等奖或省级及以上优秀毕业生 。教育部直属高等学校的毕业生 。
大学的招聘会通常安排在学校的大礼堂或活动室，尤其是在毕业季 ，学校会积极邀请各类企业来学校举办就业招聘会。这些招聘会为即将毕业的学生提供了与企业面对面交流的机会 。在招聘会现场 ，企业会通过展板的形式详细展示各自的招工条件 、薪资待遇以及企业简介等重要信息，以便求职者能够更直观地了解各个企业的具体情况 。
大学的招聘会通常在学校的大型礼堂或活动室举行 ，特别是在毕业季来临之际 ，学校会邀请众多企业来校进行招聘活动。招聘会现场，各企业会准备详细的展板 ，展示它们的招聘条件、薪资待遇及企业介绍 ，以便求职者能够全面了解 。此外，企业还会现场分发一些公司的宣传资料 ，包括职位信息 、企业文化等 。
大三学生参与的招聘会通常指校园招聘会 ，主要通过企业现场宣讲 、简历投递、多轮面试等流程完成招聘，部分企业会提前开放实习或储备岗位。
最后，复旦大学招聘会也呈现出热烈的气氛。复旦大学2026届毕业生秋季综合招聘会现场汇聚了文化教育 、生物医药 、电子信息、金融制造等数百家优质单位 。同学们手持简历积极交流 ，寻找适合自己的就业机会 。这种热烈的交流氛围不仅体现了同学们对就业的重视 ，也展示了招聘会作为求职者与用人单位之间桥梁的重要作用。
学生预期与岗位现实错位：一本院校学生普遍期望从事与专业匹配 、有发展空间的岗位，而招聘会中基层岗位占比过高 ，导致“无人投简历”与“岗位空缺 ”并存 。行业薪资水平受限：酒店 、餐饮业利润率较低 ，基层岗位薪资难以大幅提升（如2000元月薪为行业常见水平），与学生期望存在差距 。
校园招聘会是一种专为即将毕业的大学生和研究生举办的招聘活动。以下是关于校园招聘会的详细介绍：目的：为企业和求职者提供一个直接交流和互动的平台 。企业展示品牌形象、企业文化以及职位需求 ，吸引符合要求的求职者 。求职者了解企业的招聘信息 ，与招聘人员面对面交流，获取面试机会。
〖壹〗 、大学校招通常不会直接提供正式工的身份 ，但它们确实属于单位的编制内员工 。这反映了现代教育机构在劳动人事管理上的灵活性 ，通过引入合同制用工形式，以促进人事制度的革新 。这种多样化的用工方式不仅有助于提升员工的积极性和工作效率 ，还能增强整个机构的竞争力。
〖贰〗 、校招的不一定都是正式职工 。具体来说：正式职工：部分大学在校招时会直接招聘正式职工 ，这些员工将享有学校提供的全面福利和长期职业发展机会 。合同制员工：现代大学为了增强团队竞争力和灵活性，也会在校招中引入合同制员工。这类员工与学校签订一定期限的合同，合同期满后根据双方意愿决定是否续签。
〖叁〗、通常情况下 ，中石化的校招岗位会录用正式员工 。一旦被录用 ，员工会签署正式的劳动合同 。这样的劳动合同一般为期五年。但也有例外情况，例如如果应聘者的学校声誉不是很好 ，可能会被安排签订派遣合同 。这取决于个人的具体情况和意愿 。正式员工享有稳定的职位和相应的福利待遇 ，包括但不限于五险一金、带薪年假等。
〖肆〗 、总的来看，大学校招虽然不是正式工 ，但其编制内的身份确保了员工的合法权益 ，也为学校和员工之间的合作关系提供了坚实的基础 。这种用工形式的引入，不仅提高了工作效率 ，也为双方带来了更多的灵活性和可能性 。
〖伍〗 、校招并不都是正式编制。校园招聘是企业为了吸引和选拔优秀人才而开展的一种招聘方式 ，它主要针对即将毕业的大学生 。虽然很多企业在校招中提供的是正式编制岗位，但也有一些企业会提供实习、见习或非正式编制的岗位 。因此 ，不能一概而论地认为校招都是正式编制。
〖陆〗 、银行在招聘应届大学毕业生时 ，通常遵循劳动法规和公司内部规定，这类毕业生被视作正式员工，但一般情况下 ，他们不属于正式编制 。银行的组织结构和人力资源管理经常需要根据市场需求 、业务发展和人员调配等因素进行调整 。因此 ，银行聘用大学生的方式分为两种：一种是固定期限合同。
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