本文目录一览：

• 〖壹〗、五一哪些国家不放假
• 〖贰〗 、五一加班不放假可拿三倍工资,你知道吗?
• 〖叁〗
  、五一不放假工资怎么算,如请假扣工资吗?有哪些法律条文
• 〖肆〗、五一不放假怎么举报

五一哪些国家不放假

〖壹〗 、意大利：五一劳动节在欧洲国家中是普遍庆祝的节日 ，但在意大利
，这个节日并不放假。尽管意大利认同五一劳动节，但在五一当天 ，意大利的做法是不放假也不庆祝 。这一做法导致许多工人社团在五一当天会举行游行，呼吁政府通过放假的议案
。关于五一节是否放假的问题
，意大利政府内部争论了数十年，但近来保守派占据上风 ，仍未实现放假。

〖贰〗、印度尼西亚：至今没有法定劳动节 。意大利：认同五一劳动节
，但这一天不放假不庆祝，很多工人社团会游行请求放假 ，不过该问题争论数十年
，保守派仍占上风。

〖叁〗
、意大利：不庆祝不放假 尽管意大利承认“五一”世界劳动节，政府也表示尊重劳工 ，但一般人并不举行专门的庆祝活动
，也没有全国性的“五一 ”假期
。英国、法国等欧洲国家：放假一天 英国 、法国等欧洲国家都将“五一
”确定为劳动节，并放假一天。有些国家还将公共假期放在5月的第一个星期一 。

〖肆〗
、意大利：认同五一劳动节 ，但五一当天不放假、不庆祝
。多年来
，很多工人社团会在这天游行，请求政府通过放假议案 ，然而关于此问题意大利高层争论数十年，近来保守派占上风
，仍未放假。

五一加班不放假可拿三倍工资,你知道吗?

〖壹〗 、五一加班不放假确实可以拿三倍工资 。具体情况如下：法定节假日加班工资规定：根据我国法律规定，法定节假日加班工资是平时的3倍
。劳动节作为全体公民放假的节日 ，如果在这一天加班
，应支付三倍工资。调休与加班费：虽然劳动节只有1天放假，但通常通过调休和周末叠加形成小长假 。

〖贰〗
、五一加班不放假 ，员工确实可以享受三倍工资待遇
。以下是关于这一政策的详细解政策来源：这一政策源自《全国年节及纪念日放假办法》第二条
，该规定明确指出劳动节为全体公民放假的一天。其余时间的假期，如2024年的五一五天小长假 ，通常是通过调休和周末叠加形成的 。

〖叁〗、如果确实因工作需求五一调休不放假并不违法
，但五一加班不给发三倍加班费就违法了
。

〖肆〗 、“五一”后，5月1日当天加班且未获得三倍工资的人应到账三倍工资 ，5月2日至5日加班且未获得两倍工资或补休的人理论上也应获得相应补偿（若单位选取支付工资则应到账两倍工资）。 具体说明如下：“五一 ”小长假加班工资计算规则加班情形分类：加班包含延时加班
、休息日加班和法定休假日加班三种情形 。

〖伍〗、法定节假日不给三薪是属于违法的行为
，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费 ，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。

五一不放假工资怎么算,如请假扣工资吗?有哪些法律条文

国定假期不放假且请假被扣除当天工资是违法的
。具体原因如下：依据《中华人民共和国劳动法》：根据该法第四〖Fourteen〗 、条的规定
，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200%支付工资报酬。

肯定违法 。根据《中华人民共和国劳动法》第四〖Fourteen〗
、条规定 ，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200%支付工资报酬
。如果国定假期不放假，且未支付双倍工资 ，构成违法。

关于五一节请假的问题
，根据劳动部的规定，法定节假日期间休假的员工应视为正常出勤 ，因此不应扣除工资 。请注意
，上述所说的五一节指的是5月1日至3日的法定节假日
。在这期间加班的，应支付三倍工资。另外 ，4天双休日期间
，如果不能安排补休，加班的员工应支付两倍工资 。

法律主观：法定节假日不放假违法
。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的 ，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的
，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉 。

通过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商制定新规章制度 ，且内容合法、程序合法
。法律风险：原按自然月天数计薪虽不违法
，但若未明确约定请假扣除规则，可能导致连续请假时工资计算矛盾（如整月请假仍需支付部分工资）。建议企业通过协商或制度修订明确计薪方式与请假规则 。

如果员工请假 ，工厂不应该扣除其周末加班工资
，而应当按照正常工资支付。若工厂与员工协商一致，可以安排补休 ，这样既能满足工厂的需求
，也能保护员工的权益
。综上所述，工厂上班平时不放假 ，平时请假扣的是周末加班工资
，这种做法并不合法。

五一不放假怎么举报

学校五一不放假且请假就开除的行为，可以通过以下方式举报：直接前往市教育厅办公室举报：明确举报对象：向市教育厅办公室反映学校五一不放假且对请假学生采取开除措施的违规情况 。强调违法性：指出五一不放假违反了相关法律法规 ，应引起教育部门的高度重视
。

可通过劳动监察维权平台公众号进行举报，具体操作步骤如下：进入劳动监察维权平台公众号：打开手机微信
，搜索并进入“劳动监察维权平台”公众号。确保使用的是最新版本的微信（如借鉴信息中的0.37版本），以避免功能兼容性问题 。点击举报投诉：在公众号菜单栏或首页找到“举报投诉
”选项 ，点击进入投诉页面
。

大学生五一不放假
，可通过微信城市服务中的投诉电话本拨打监督举报热线进行反馈，具体操作如下：工具/原料 手机：华为Mate 30 Pro（Android 10系统）软件：微信APP（版本0.6）操作步骤 打开微信启动手机上的微信应用。进入支付页面切换至微信底部菜单栏的“我”页面 ，点击“支付 ”选项 。

若单位五一法定假期应放5天却只放3天
，可通过微信“12315投诉举报
”功能进行投诉，具体操作如下：进入微信服务界面打开微信APP ，点击底部菜单栏的【我】
，进入个人中心后选取【服务】选项
。进入城市服务功能在服务界面中，找到【城市服务】入口并点击 ，系统将根据定位显示当前城市的政务服务选项。

学校五一不放假
，可通过支付宝“投诉电话本”功能进行举报，具体操作如下：准备工具：确保使用苹果iPhone 13 mini（ios11系统）或兼容设备 ，并安装支付宝50版本 。进入市民中心：打开支付宝APP，在首页找到“市民中心 ”入口并点击进入
。

若用人单位在五一假期不遵守规定放假
，或不支付延长工作时间的报酬，劳动者可以向工会和当地劳动行政部门投诉。 根据法律规定 ，县级以上人民政府劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行检查
，并对违反法规的行为进行制止和改正 。